Рыночные уровни заработных плат
Вэтом разделе представлен обзор текущих заработных плат водителей различных специализаций. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства ипостроен сучетом следующих факторов:
- Предложений работодателей
- Зарплатных ожиданий соискателей
- Общей динамики заработных плат вМосковском регионе
- Тенденции визменении заработных плат покаждой водительской специальности вотдельности
Обзор заработных плат сформирован посостоянию на I квартал 2020 года.
Минимальный уровень | Средний рыночный уровень | Повышенный уровень | ||||
Должность | от | до | от | до | от | до |
Водители | ||||||
личный / персональный водитель | 50 000 | 60 000 | 60 000 | 72 000 | 72 000 | 120 000 |
персональный водитель со своим авто (без учета компенсации ГСМ) | 49 000 | 66 000 | 66 000 | 85 000 | 85 000 | 110 000 |
водитель-экспедитор | 36 000 | 65 000 | 65 000 | 78 000 | 78 000 | 132 000 |
водитель в организацию / офисный водитель | 38 000 | 50 000 | 50 000 | 58 000 | 58 000 | 85 000 |
водитель-дальнобойщик | 45 000 | 68 000 | 68 000 | 93 000 | 93 000 | 121 000 |
водитель большегрузного транспорта | 44 000 | 55 000 | 55 000 | 75 000 | 75 000 | 109 000 |
машинист экскаватора | 40 000 | 55 000 | 55 000 | 83 000 | 83 000 | 109 000 |
тракторист | 24 000 | 39 000 | 39 000 | 53 000 | 53 000 | 66 000 |
автомойщик | 24 000 | 41 000 | 41 000 | 55 000 | 55 000 | 88 000 |
автоэлектрик | 40 000 | 60 000 | 60 000 | 83 000 | 83 000 | 132 000 |
автомаляр | 46 000 | 66 000 | 66 000 | 83 000 | 83 000 | 150 000 |
диагност | 42 000 | 70 000 | 70 000 | 95 000 | 95 000 | 165 000 |
автомеханик | 37 000 | 57 000 | 57 000 | 77 000 | 77 000 | 121 000 |
Административный персонал | ||||||
начальник транспортного отдела | 55 000 | 77 000 | 77 000 | 95 000 | 95 000 | 121 000 |
диспетчер | 30 000 | 38 000 | 38 000 | 54 000 | 54 000 | 72 000 |
менеджер по перевозкам | 50 000 | 68 000 | 68 000 | 82 000 | 82 000 | 121 000 |
менеджер по продажам автомобилей | 45 000 | 84 000 | 84 000 | 121 000 | 121 000 | 198 000 |
логист | 30 000 | 64 000 | 64 000 | 86 000 | 86 000 | 121 000 |
Данный обзор отражает уровень предложений работодателей содной стороны, изарплатные ожидания соискателей наданный момент сдругой стороны.
Поскольку водин итотже момент нарынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен ввиде трех уровней:
- Минимальный уровень
- Среднерыночный уровень
- Повышенный уровень
Минимальный уровень
Заработные платы втаком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано наболее высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку ненаходят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного. При установлении оплаты наданном уровне, поиски водителей затягиваются наочень длительный период, ауже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу сболее высокой зарплатой. Вместе стем заработные платы врамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов смаленьким опытом работы, или водителей, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, близость работы кместу проживания, солидный соцпакет ит.д.)
Средний рыночный уровень
Предложения работодателей вэтом диапазоне заработных плат совпадают сзарплатными ожиданиями многих соискателей. Вслучае, если предложения работодателя соответствует его требованиям копыту икквалификации водителя, тосроки подбора наданные позиции являются стандартными.
Повышенный уровень
Данный уровень характерен вследующих условиях:
- Работодатели желают привлечь лучших инаиболее квалифицированных соискателей.
- Ксоискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы нановом месте работы, переработки ит.д.)
- Желание минимизировать время напоиск водителя
- Стратегия работодателя наповышение стабильности коллектива иснижение текучести кадров.
Данный обзор является экспертной предварительной оценкой консультантов агентства Штурман наданный текущий момент для помощи работодателям.
